因穿运动鞋被解雇的青少年起诉老板后获得3万英镑赔偿

一名因穿运动鞋上班而被解雇的少女在就业法庭上赢得了近3万英镑的赔偿金。

伊丽莎白·贝纳西（Elizabeth Benassi）因鞋子问题被业务经理伊什拉特·阿什拉夫（Ishrat Ashraf）“不公平对待”，她成功起诉了前雇主，称其为受害者。在克罗伊登举行的法庭听取了贝纳西在2020年8月加入马克西姆斯英国服务公司时18岁的情况，该公司为工作和养老金部工作。

该公司帮助人们重返工作岗位，远离福利，但贝纳西小姐声称，她因为穿运动鞋而“被当作孩子对待”，并坚称其他穿运动鞋的员工没有受到处罚。当她在三个月后被这家招聘公司解雇时，她将公司告上了劳动法庭，一名法官支持了她的说法，称老板们“想找她的茬”。

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现年20岁的她获得了数万英镑的奖金

现年20岁的她获得了总计29187英镑的赔偿。据说她的同事都是“一群年轻的员工”，大多都是20岁出头，但她是最年轻的。

这位年轻的就业顾问表示，她对自己被对待的方式感到不满意，并给阿什拉夫发了邮件表达了自己的不满。她当时写道：“今天早上你提到我不允许穿运动鞋上班。尽管我没有意识到这一点，因为我以前从来没有穿运动鞋上班，我为此道歉，你翻了个白眼。

“我现在意识到，我不是唯一一个穿着运动鞋的人，我也没有看到任何人收到和我一样的聊天记录。”

此时，阿什拉夫已经把这件事升级给了运营经理阿卜杜勒·阿里，他说：“我希望任何时候都能看到专业的着装要求。

“这是完全不能接受的来培训师工作。请遵守职业着装规范。”

当天晚些时候，有人听说贝纳西女士问她是否可以在客户面前使用厕所。这让她的两名同事给阿什拉夫发了电子邮件，说他们“太震惊了，说不出话来”，而且“非常尴尬”，她“脸红了”。

法庭表示，Benassi女士被她的同事“密切监视”，所以“她问这样的问题似乎并不奇怪”。就业法官Eoin Fowell打趣道：“也许最尴尬的是它对她工作环境的描述。”

法庭听取了同月早些时候发生的另一起事件的证据，当时贝纳西小姐参加了一家保龄球馆的团队建设活动。她告诉小组，作为最年轻的员工，她“对自己的年龄很敏感”，并告诉阿什拉夫，她想保密。但是，听说她的经理没有理会她的建议，这让贝纳西感到“震惊和沮丧”，因为她发现她告诉工作人员这位就业顾问只有18岁。

在她工作期间，贝纳西对她的老板提出了不满。10月31日，她被邀请参加试用期会议，并被告知她将被解雇，原因是管理层提出了各种各样的理由。

这包括“着装规范”，以及她为何没有穿“合适的办公室装”。

就业顾问以年龄和受害为由起诉骚扰，后者得到了支持。该公司表示，他们解雇她是因为“担心她的表现”，因此她的合同在三个月后的试用审查阶段被终止。

就业法官福威尔说：“贝纳西小姐一到办公室就被不公平地处理了。没有考虑到她是新来的，可能不熟悉着装要求。

“因此，这显然是不公平的，表明了一种挑毛病的欲望。从她到达的那一刻起，她就被仔细地审视着。

“事实上，没有通过试用期是非常不寻常的，对于贝纳西女士为什么只干了三个月，也没有令人满意的解释。”